Меню

Talent q тесты тренировка

Talent Q числовой тест

Числовые тесты важны для каждого соискателя, если речь идет о современных компаниях, причем необязательно это лидеры отрасли KPMG и другие корпорациях топ-уровня. Небольшие фирмы тоже хотят принять на работу умных сотрудников с высоким IQ, именно для этого используют числовые тесты.

Выгода от прохождения числовых тестов обоюдная, так, по крайней мере, происходит, когда работодатель и соискатель хорошо информированы о нынешнем рынке труда, его запросах и потребностях. Задача тестирования – показать реальный уровень знаний кандидата, на основании чего HR-специалисты будут предлагать доступные вакансии. Если свободная должность одна, цель тестирования несколько иная – отбор группы лучших претендентов, которые будут дальше «бороться» за место в компании.

Бывает, что у тестов отличаются цели, все зависит от компаний, их использующих. Иногда открываются новые филиалы, и надо набирать целые отделы, десятки сотрудников, а когда открываются вакансии в транснациональных корпорациях, то на одно место претендуют сотни людей. Тест Talent подходит для всех задач, так как определяет лучшую группу для дальнейшего отбора, а также с его помощью можно набрать людей с сильным разбросом по результатам на разные должности.

Пример числового теста онлайн:

Особенности теста Talent Q

Разработчики тестов считают, причем заслуженно, что их продукт пока что самый эффективный способ оценить способности каждого человека. Тесты Talent Q проверяют логические, числовые и вербальные умения, но обычно применяют при трудоустройстве два вида тестов: числовые и вербальные.

Числовой тест можно упрощенно назвать таким, где надо решать математические задачи за короткий временной отрезок. Почти на каждой должности сотруднику приходится работать с цифрами, числовой аналитикой и т.п., но также числовые тесты нужны для общей оценки интеллекта будущего специалиста.

Отличие именно talent q числовой тест – индивидуальный подбор сложности заданий для каждого тестируемого. Первый вопрос идет средней сложности, а потом «умный» компьютер оценивает ответ и усложняет либо упрощает следующую задачу. Если кандидат ответил быстро и правильно, он получает очередную задачу сложнее, чем была предыдущая, но если ответ неверный, на его обдумывание ушло много времени, система упрощает очередной вопрос. Есть несколько ступеней сложности, и каждый претендент попадет в определенную группу, то есть результаты сравниваются с теми, что дают студенты, менеджеры этой же компании, топ-менеджеры и т.п.

В базе Talent Q сотни примеров разной сложности, и подобрать ответ по «шпаргалке» невозможно – кандидаты не получают одинаковые варианты. В систему оценки можно вложить «идеальный» профиль претендента, и будет выбран тот тестируемый, что покажет максимально приближенные результаты к идеалу.

Talent Q числовые элементы – чрезвычайно адаптивная система, причем на одного человека затрачивается минимум времени. Тесты сдаются удаленно, через интернет, то есть не создаются очереди в коридорах компаний, а для дальнейших этапов (интервью, ассесмента) выбирается небольшая группа претендентов. Чтобы не было искушения «списать» у друга-эрудита, на дальнейших этапах соискатель проходит верификацию результатов, то есть, как бы проходит тест повторно, только вопросов меньше. Важно, что уровень сложности будет таким же, как кандидат показал на удаленном тестировании, и если он покажет на верификации результаты хуже, это вызовет множество вопросов.

Насколько сложен уровень задач числового теста?

Тест числовые элементы Talent Q нельзя назвать сверхсложным, тем более многие наши выпускники его проходят, показывая результаты не хуже студентов из Евросоюза, Канады и США. Но надо признать, что для успешной сдачи необходима серьезная подготовка, иначе можно с самого начала потерять время, вникая в задачу, и провалить тест. Главная сложность – несколько необычная подача материала, то есть, нет примеров, как в наших учебниках. Не стоит ждать задач типа: из «А» выехал Вася с такой-то скоростью, а из «Б» ему навстречу поехал Петя с другой скоростью. Западные разработчики представляют информацию в виде графиков продаж чего-либо, диаграмм роста спроса, таблиц с какими-либо значениями.

Например, простейшая числовая задача – график потребления газа пятью европейскими странами. На графике по одной оси отложены года, по другой – норма потребления. Вопрос довольно простой – надо посчитать разницу между потреблением в таком-то году между одной и другой страной. Ниже приведены варианты ответов. Эта задача вряд ли кому встретится, уж больно она простая, но главное понять, как подается материал.

Читайте также:  Спортивные перчатки для тренировок без пальцев оптом

Примеры числовых тестов Talent Q можно найти в сети, по крайней мере, отдельные вопросы, которые соискатели описывают по памяти. Есть и другой вариант, более продуктивный – приобретение тестов с пояснениями и комментариями. Они, конечно, не будут такими же, как на реальном тестировании, но цель пробных тестов иная. Человек, день за днем решающий числовые задачи, вскоре сможет успешно сдавать не только тесты Talent Q, но также SHL, Kenexa и другие, ведь отличия есть, но они непринципиальны.

Еще один совет – постоянный контроль времени. Первые разы можно решать задания свободно, но когда уже будет нормально получаться, лучше ставить таймер или просить кого-нибудь отбивать по 15-30 секунд. Это не только даст понимание, насколько удается вложиться в общее время, но и позволит подсознательно научиться чувствовать оставшиеся секунды, так как обычно на тестах Talent Q «лишнее» время не переходит на следующие вопросы, а на экране нет счетчика, есть отметки 15 и 30 секунд.

Для нормальной подготовки не следует зубрить примеры, надо просто понять их суть, заодно вспомнив основные школьные математические действия и составление простых уравнений.

Источник

Числовые тесты Talent Q

Ведущий разработчик тестов, компания Talent Q, создала инновационную систему оценки способностей, и пока никому не удалось превзойти американскую компанию по уровню объективности. Тест числовые элементы Talent Q адаптируется к уровню каждого человека прямо во время сдачи, что невозможно сделать иными способами.

Надо уточнить, что подобные тесты в России, Украине, Беларуси применяются недавно и не всеми компаниями, а в западном мире тестирование используется примерно полвека, причем не только при трудоустройстве, а начиная со школы. В США, Европе, Канаде нет экзаменов, билетов, а есть числовые, вербальные, логические тесты, используемые повсеместно. Это не делает западную молодежь умнее нашей, но дает необходимый навык, так как пример числового теста Talent Q сложно решить без подготовки.

Наше образование дает молодежи, студентам, выпускникам нужные знания для решения и более сложных задач, единственное, что необходимо – определенная тренировка для появления навыка решения числовых примеров. Когда будет решено некое количество задач, а оно для каждого свое, соискатель получит нужный инструмент для всей последующей карьеры, ведь числовой тест Talent Q используют ведущие иностранные корпорации. Российские компании тоже берут на вооружение тесты способностей, так как они являются максимально объективным средством оценки персонала, и таких компаний становится все больше.

Смотрите видео:

Как получить доступ

к тренировочным тестам Talent Q

Talent Q в мире и России

Довольно молодая компания, основанная в 2002 году, обладает громадным опытом благодаря Роджеру Холдсуорту, одному из основателей фирмы SHL. За несколько лет Talent Q вышла на уровень «материнской» компании, причем не копируя продукты SHL, а создав новые тесты способностей – Talent Q числовые элементы. Сейчас продукцию Talent Q используют многие транснациональные корпорации, мировые лидеры финансовой, промышленной, банковской отраслей, компании Big 4, сектора FMCG.

Представительства Talent Q есть в Азии, Европе, Австралии, на Ближнем Востоке, само собой, в обеих Америках. В России компания представлена офисом в Москве, а клиенты известны большинству россиян, среди них «Сбербанк», «Тройка-Диалог», Bacardi, BAT, «Сколково», Coca-Cola, «Московская биржа», другие компании.

Область применения числового теста Talent Q

Тест элементы числовой Talent Q, примеры которого используются ведущими фирмами, предназначается для онлайн оценки уровня способностей. Адаптивная система способна оценить кандидата практически с любым уровнем знаний, так как задачи «умный» компьютер подбирает исходя из ответов, а база содержит тысячи примеров разного уровня сложности. Если человек совсем слаб в математике, то на тестировании высокой сложности он, грубо говоря, наберет ноль процентов, а числовой тест Talent Q будет давать задачи проще и проще, чтобы выявить уровень тестируемого. Такая же ситуация с людьми, обладающими высоким интеллектом – система будет усложнять вопросы, пока человек сможет быстро давать правильные ответы.

Результаты теста можно сравнить с любой нормативной группой, от «коллег» по сдаче до топ-менеджеров, что позволяет выявить лидеров, которых можно рассматривать для назначения на более высокие должности.

Читайте также:  Тренировки при курсе туринабола

Состав числового теста

Если говорить по-простому, то числовые тесты Talent Q, примеры которых можно найти в интернете, представляют простые арифметические задачи на умножение, деление, вычисление дробей, процентов и т.п.

Уже несколько лет, как Talent Q числовой тест проводится онлайн, и стандартный числовой тест сейчас состоит из 15-20 заданий. Задачи нельзя назвать чрезмерно сложными, кандидатам надо вычислять пропорции, проценты, дроби, а сложность вызывает разве что метод изложения условий задачи. Так, есть диаграмма структуры рынка связи, на которой указан общий объем в рублях и доли в процентах всех услуг связи. Надо посчитать, насколько следует увеличить весь объем рынка, чтобы при той же структуре выручка одной из услуг выросла на указанную сумму. Для нахождения ответа следует сделать определенное соотношение, создав простую дробь, потом вычесть разницу между двумя суммами. Арифметические действия абсолютно простые, но надо вначале понять, какие значения использовать.

К заданию прилагаются варианты ответов, но подобрать нужный не получится, они довольно близко друг к другу. Есть возможность выбрать ответ наугад, за это не штрафуют, однако при неправильном ответе система выдаст следующую задачу проще, а при еще одной неудаче – совсем простую, то есть так кандидат уйдет к нижнему порогу сложности. Talent Q числовые элементы примеры проверяют умение понимать смысл задач, быстро составлять уравнения и решать их.

Советы для прохождения Talent Q

Обман

Динамическую систему невозможно «обмануть», нельзя подобрать ответы к сотням задач, учитывая разный уровень знаний каждого человека, зато можно числовой тест Talent Q пройти бесплатно. Есть некоторые интернет-ресурсы, позволяющие попробовать свои силы, но надо знать, что бесплатные тесты дают примеры полегче, хотя со структурой ознакомиться можно.

Онлайн

В принципе, лучше пробовать свои силы онлайн, ведь «реальное» тестирование будет тоже через интернет. Например, числовые тесты «Сбербанка» Talent Q достаточно сложны для сдачи без подготовки, зато практическая тренировка значительно улучшает шансы соискателя. Важно все же найти тесты высокого уровня сложности, чтобы точно оценить свои навыки, для этого можно использовать онлайн тесты и ответы на тест Talent Q числовые элементы.

Навык

Тренировочное онлайн тестирование удобно тем, что можно его проходить неоднократно, пока не появится автоматический навык решения подобных задач. Кроме вопросов, даются на Talent Q числовые элементы ответы, причем с объяснениями, и соискатель видит, где сделал ошибки и что надо подучить. Если же сдать плохо реальные тесты на собеседовании, следующая возможность в этой компании представится лишь через год, и логично использовать пробный Talent Q числовой тест, ответы на который прилагаются.

Источник

Тесты Talent Q – преимущество в динамической системе оценки

Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления.

В 2006 году Роджер Холдсуорт (со основатель компании SHL) основал компанию Talent Q, которая предлагает одни из лучших на рынке тесты при приеме на работу и совершенно новые методы оценки персонала в системе управления кадрами. Talent Q предлагает клиентам надежный, простой и доступный метод отбора кандидатов, который представляет несомненную ценность для организации.

Talent Q предлагает решения по всему миру, следуя запросам клиентов, сочетая онлайн технологии, комбинируя образовательные и консалтинговые возможности. Их психологические тесты при приеме на работу доступны более чем на 40 языках и используются во всем мире. Тесты Talent Q заслужили высокую оценку среди работодателей и клиентов включая СИБУР, BT, Carlsberg, Citi, RBS и Volkswagen.

Компания Talent Q предлагает числовой тест, вербальный тест и тест на логику, а также различные личностные опросники. Онлайн тесты при приеме на работу являются адаптивными и меняются в зависимости от ответов. Опросники предлагают широкий выбор отчетов, начиная от простых заключений, в виде профиля личностных черт, ролей в команде, управление продажами и заканчивая отчетом о поведенческих типах (MBTI).

Перейти к нужному разделу:

Talent Q примеры тестов

Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления. Она может использоваться во всех секторах экономики, для разных позиций и уровня образования, профессионализма и управленческой квалификации. Тесты производят оценку трех разных видов мышления.

Читайте также:  Видео жиросжигающая танцевальная тренировка

Ограничение по времени: 15 минут для каждого теста.

Вербальный тест: Данный тест измеряет уровень вербального мышления, способность понимать информацию, изложенную в письменной форме и оценивать утверждения относительно данной информации. Тест состоит из 15 вопросов, в которых испытуемому предоставляется отрывок из текста и производится оценка его способностей понимать, интерпретировать и использовать полученную информацию. Пройдите вербальный тест и узнайте свои способности

Числовой тест: Данный тест оценивает навыки числового мышления, способность понимать информацию, представленную в таблицах, и строить логические суждения относительно нее. Числовой тест онлайн состоит из 12 вопросов, предоставляя испытуемому таблицы числовой информации и измеряя его способности понимать, анализировать и строить умозаключения исходя из данной информации. Пройдите бесплатный числовой тест с ответами.

Логический тест: Тест измеряет индуктивные/логические способности, возможность гибко работать с незнакомой информацией и искать решения задач. Логический тест содержит 12 вопросов, кандидату представляется ряд фигур, состоящий из наборов символов, далее производится оценка его способностей распознавать структуру и определять следующую фигуру в логической последовательности, основываясь на абстрактно представленной информации. Попробуйте пройти логический тест в формате Talent Q.

Уникальная особенность тестов, заключается в использовании адаптивной модели. Адаптивная модель тестирования подразумевает, что сложность вопросов автоматически изменяется в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. В отличии от других тестов, в которых уровень сложности остается постоянным или увеличивается во время решения, сложность вопросов в адаптивном тесте будет увеличиваться если даются правильные ответы и снижается если неправильные. Данная методика позволяет сократить общее время, требуемое для корректной оценки.

Технология динамической оценки

Технология динамической оценки Talent Q позволяет тестам охватывать широкий диапазон сложности вопросов от простых до очень сложных. Сложность каждого вопроса, который получает испытуемый, определяется результативностью предыдущих ответов. Те, кто отвечают быстро и точно начинают получать сложные вопросы, те же кто дает ответы медленно и неправильно переходят к более легким заданиям.

Talent Q личностные и опросники по компетенциям.

Talent Q также предоставляет личностные опросники (Dimensions) и опросники по компетенциям (Aspects), которые разработаны для того, чтобы понять насколько хорошо опыт и персональные качества соответствуют ожиданиям организации. Как и все личностные опросники они не содержат неправильных вариантов ответов и направлены на исследование предпочтений места работы и уровня полномочий основываясь на отношении.

Личностные и опросники по компетенциям Talent Q, наиболее часто применяются при отборе кандидатов и для целей внутренних исследований:

Talent Q личностный опросник (Dimensions): Опросник для оценки глубоких свойств личности, заполнение которого займет порядка 25 минут. Данный опросник обычно применяется на завершающих стадиях приема на работу, и используется работодателем с целью развития сотрудника. Опросник дает возможность получить широкое представление о ключевых для работы свойствах личности, о том, как человек будет взаимодействовать с коллективом и управлять им, а также контролировать своими эмоции и энергию.

Исследование предоставляет информацию в разрезе трех основных аспектов поведения на рабочем месте: Люди и Отношения, Задачи и Проекты, Мотивация и Эмоции, для каждой категории есть многоуровневая шкала оценки.

Данное средство оценки может быть использовано во всех секторах экономики, оно подходит для разных должностей и уровней и служит хорошим помощником для отбора кандидатов, развития сотрудников и командо образования.

Talent Q опросник по компетенциям (Aspects): Данный опросник разработан для быстрой оценки по 16 видам компетенций, он позволяет компаниям определять наличие ключевых качеств у кандидатов. Оценка занимает порядка 8 минут и часто используется на вакансиях с большим количеством откликов.

Talent Q бесплатно

На сайте Talent Q есть раздел для кандидатов, в котором есть советы по решению тестов и возможность пройти пробное тестирование.

На DigitalTests есть советы, приемы работы с тестами различных компаний, которые помогут получить общее представление о тестах способностей. Бесплатные примеры Вербальных, Числовых, Логических и Индуктивных тестов помогут кандидатам подготовится к успешному прохождению тестов работодателей. DigitalTests дает возможность проходить тесты столько сколько нужно, позволяя достигнуть наилучшего результата.

Источник

Adblock
detector